Законодателят създава възможност за Национална агенция за приходите служебно да заличава изпратено уведомление за сключен трудов договор. Както и правомощие на Главна инспекция по труда да дава задължително за изпълнение предписание на работодатели или на упълномощени от тях лица за изпращане на уведомление за заличаване на изпратено преди това известие за сключен трудов договор, ако установят, че няма доказателства за съществуване на трудово правоотношение. Урежда се договорът за стажуване като особен вид трудов договор, подпомагащ прехода от образование и обучение към устойчива и качествена заетост. Предвидено е, че работодателите ще могат да сключват трудов договор с условие за стажуване с младежи на възраст до 29 години, които са завършили средно или висше училище и нямат трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност, като могат да бъдат наети за срок от 6 до 12 месеца.
Нормативният текст регламентира такъв договор с едно и също лице да се сключва само веднъж, както и са посочени изисквания относно квалификацията и професионалния опит на наставника, за да се гарантира качественото провеждане на стажовете. Също така стажантите ще се ползват с всички права на работещите по трудово правоотношение, в т.ч. правото на безопасни и здравословни условия на труд, синдикално сдружаване, колективно трудово договаряне и др.
Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда предвижда улеснение на работодателите да отчитат пред инспекцията по труда положения извънреден труд веднъж годишно, а не както досега - всяко полугодие и срокът, до който ще трябва да подадат информация ще бъде до 31 януари на следващата календарна година. Създава се и възможност работникът или служителят да изпрати своето заявление за прекратяване на трудовия договор в инспекцията по труда, в случаите когато работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път.
Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда предвижда улеснение на работодателите да отчитат пред инспекцията по труда положения извънреден труд веднъж годишно, а не както досега - всяко полугодие и срокът, до който ще трябва да подадат информация ще бъде до 31 януари на следващата календарна година. Създава се и възможност работникът или служителят да изпрати своето заявление за прекратяване на трудовия договор в инспекцията по труда, в случаите когато работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път.
