Националният съвет за тристранно сътрудничество отложи обсъждането на промените в Кодекса на труда за следващата година, предаде репортер на Агенция „Фокус”. От работодателските организации възразиха срещу обсъждането, като изтъкнаха мотива, че се внасяли предложения зад гърба им.
„Ако продължаваме така, догодина може да няма никой на тази маса. Има маса проблеми затлачени. Общественият съвет е говорилня, в тристранния съвет се водят преговори.
Въпросът е сериозен и политически и ако няма промяна, ще бъдем принудени ние да направим нещо за промяна”, каза Пламен Димитров от КНСБ.
Отложено беше и обсъждането на Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
С това заседанието на тристранния съвет приключи. Партньорите ще се съберат отново следващата година.
„Ако продължаваме така, догодина може да няма никой на тази маса. Има маса проблеми затлачени. Общественият съвет е говорилня, в тристранния съвет се водят преговори.
Въпросът е сериозен и политически и ако няма промяна, ще бъдем принудени ние да направим нещо за промяна”, каза Пламен Димитров от КНСБ.
Отложено беше и обсъждането на Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
С това заседанието на тристранния съвет приключи. Партньорите ще се съберат отново следващата година.
Липсва съгласие между синдикати и работодатели по промени в Кодекса на труда, свързани с колективното трудово договаряне. „Става дума за фундаментални въпроси на индустриалните отношения. Колективното трудово договаряне, което е основното поле на предложените промени в Кодекса на труда, трябва да бъде подкрепено, така че да се случва в частните фирми на България. Знаем какво става в много от фирмите. Предложенията дават възможност за по-ефективен процес на колективно договаряне и реално гарантиране”, обясни президентът на КНСБ Пламен Димитров. „Всеки ден се сблъскваме с неплатени заплати. Едно от предложенията за промени, които касаят Кодекса на труда е да гарантираме изплащането на 100% на работната заплата, която служителят е заработил. Не виждам тук никакъв конфликт на интереси нито на работника, нито на работодателя, а просто да се спазва конституционния текст – когато положа труд, да ми бъде платено. Така е в нормалния свят, дори в африканския”, коментира той.
„Няма постигнато съгласие по въпроса между работодатели и синдикати. Става дума за двустранни колективни трудови договори между работодатели и синдикати”, каза Васил Велев от АИКБ. „Абсолютно неуместно е третата страна и една от двете страни да определи как да протичат и как да се провеждат тези преговори. Разпростирането на колективни трудови договори и за други сектори, извън тези, за които са се договорили, е много опасна практика, предвид и на представителността на организациите на договарящите се в съответните сектори. За разлика от протестиращи и контрапротестиращи, социалните партньори имат ясен мандат, ясно е чии интереси представляват”, каза той. Велев заяви, че представляват предприятия, в които са заети над 330 000 работници. „Представляваме интересите на над 6500 предприятия. Категорично ще се противопоставим на всякакви опити някой друг да ни определи какви двустранни преговори и по какъв ред ние ще водим без това да е съгласувано с работодателските организации. В миналото имаше такива практики, те не трябва да се възстановяват”, подчерта Велев.
Вицепремиерът Зинаида Златанова заяви, че промените в Кодекса на труда ще бъдат обсъдени на работна група и след това ще бъдат предмет на дискусия и в Националния съвет за тристранно сътрудничество.
„Няма постигнато съгласие по въпроса между работодатели и синдикати. Става дума за двустранни колективни трудови договори между работодатели и синдикати”, каза Васил Велев от АИКБ. „Абсолютно неуместно е третата страна и една от двете страни да определи как да протичат и как да се провеждат тези преговори. Разпростирането на колективни трудови договори и за други сектори, извън тези, за които са се договорили, е много опасна практика, предвид и на представителността на организациите на договарящите се в съответните сектори. За разлика от протестиращи и контрапротестиращи, социалните партньори имат ясен мандат, ясно е чии интереси представляват”, каза той. Велев заяви, че представляват предприятия, в които са заети над 330 000 работници. „Представляваме интересите на над 6500 предприятия. Категорично ще се противопоставим на всякакви опити някой друг да ни определи какви двустранни преговори и по какъв ред ние ще водим без това да е съгласувано с работодателските организации. В миналото имаше такива практики, те не трябва да се възстановяват”, подчерта Велев.
Вицепремиерът Зинаида Златанова заяви, че промените в Кодекса на труда ще бъдат обсъдени на работна група и след това ще бъдат предмет на дискусия и в Националния съвет за тристранно сътрудничество.
