Ако имаш отложен отпуск за следващата година и работодателят не ти го даде до шест месеца, ще можеш да си го вземеш, когато ти решиш. Единственото условие е да направиш двуседмично предизвестие.
Това приеха окончателно депутатите с промени в Кодекса за труда. Д-р Хасан Адемов от ДПС оттегли предложенията за отпадане на двугодишния срок, в който невзетите почивки отпадат по давност. Той обаче уточни, че социалното министерство е поело ангажимент да задължи работодателите в началото на всяка година да уведомяват хората колко отпуск имат. Според приетите текстове работодателят ще има право и да праща хората си в платен отпуск, ако след покана те не са си взели почивка в рамките на годината.
Това приеха окончателно депутатите с промени в Кодекса за труда. Д-р Хасан Адемов от ДПС оттегли предложенията за отпадане на двугодишния срок, в който невзетите почивки отпадат по давност. Той обаче уточни, че социалното министерство е поело ангажимент да задължи работодателите в началото на всяка година да уведомяват хората колко отпуск имат. Според приетите текстове работодателят ще има право и да праща хората си в платен отпуск, ако след покана те не са си взели почивка в рамките на годината.
Според приетите текстове работодателят ще има право и да праща хората си в платен отпуск, ако след покана те не са си взели почивка в рамките на годината. Депутатите въведоха и трудов договор за сезонна работа или т.нар. договор за 1 ден. Такива могат да се сключват за до 90 дни и изработеното време ще се смята за осигурителен стаж. Работниците по такива договори ще запазват правото си на социални помощи и подпомагане за отопление, ако са нуждаещи се, обясни вицепремиерът Ивайло Калфин. Срещу нововъведението бяха БСП и ПФ.
По идея на Реформаторския блок парламентът прие лица на възраст между 16 и 18 години да могат да работят до 22 ч.
Източник: в. Труд
По идея на Реформаторския блок парламентът прие лица на възраст между 16 и 18 години да могат да работят до 22 ч.
Източник: в. Труд
