С голямо закъснение България е на път да гарантира правото на ефективни стачни действия на държавните служители. Правителството одобри промени в закона за държавния служител, които ще позволят ефективно преустановяване на работа и в държавната администрация като форма на протест срещу условията на труд. С промените в закона се създава и възможност за сключване на колективни трудови договори в държавната администрация.
В момента законът за държавния служител позволява единствено провеждането на символични стачни действия. Занапред те ще могат да стачкуват ефективно с временно спиране на работата, като за организацията на стачните действия ще важат общите по закона за колективно уреждане на трудови спорове. При обявяване на стачка ще важат и правилата за локаут, които забраняват на работодателя да уволнява работници в този период или да спира дейността на предприятието. Държавните служители няма да получават възнаграждение по време на стачни действия, но времето ще се зачита за стаж, каквито са общите правила за всички стачкуващи.
В момента законът за държавния служител позволява единствено провеждането на символични стачни действия. Занапред те ще могат да стачкуват ефективно с временно спиране на работата, като за организацията на стачните действия ще важат общите по закона за колективно уреждане на трудови спорове. При обявяване на стачка ще важат и правилата за локаут, които забраняват на работодателя да уволнява работници в този период или да спира дейността на предприятието. Държавните служители няма да получават възнаграждение по време на стачни действия, но времето ще се зачита за стаж, каквито са общите правила за всички стачкуващи.
С промените в закона се дава възможност и за сключване на колективни трудови договори със синдикални организации на държавните служители. Ако служителите членуват в повече от една организация, се представя общ проект. Органът по назначаване е длъжен да започне преговори по представения проект в едномесечен срок. Обект на договаряне могат да са условията на труд, ползването на отпуск, работно време, участие на синдикатите в атестация и др.
Одобрените от кабинета промени в закона за държавния служител идват с голямо закъснение на фона на изрично произнасяне на Комитета за социални права към Съвета на Европа, че забраната за стачни действия в държавната администрация нарушава международни конвенции и европейската харта на правата. Съветът на Европа се е произнесъл още през 2006 г. след обща жалба на КНСБ и КТ "Подкрепа". В резултат от това решение от закона за колективното уреждане на трудови спорове още през 2006 г. отпадна изричната забрана за провеждане на стачки в секторите на здравеопазването, съобщенията и производството и снабдяването с електроенергия.
ПРОМЕНИ
В момента в парламента гласуване чакат други три законопроекта за изменение на държавния служител. Сред оспорваните текстове се очакват да бъдат промените в закона, предложени от Реформаторския блок, които ще забранят преназначаването на други постове на служители, наети без конкурс по заместване. В проекта са заложени и ограничаване на наемането на служители при намалено работно време. Работата на непълно работно време ще бъде забранена изцяло за ръководните длъжности, а останалите наети на половин ден ще бъдат освободени и ще се обявяват нови конкурси на пълно работно време.
Източник: в. Сега
Одобрените от кабинета промени в закона за държавния служител идват с голямо закъснение на фона на изрично произнасяне на Комитета за социални права към Съвета на Европа, че забраната за стачни действия в държавната администрация нарушава международни конвенции и европейската харта на правата. Съветът на Европа се е произнесъл още през 2006 г. след обща жалба на КНСБ и КТ "Подкрепа". В резултат от това решение от закона за колективното уреждане на трудови спорове още през 2006 г. отпадна изричната забрана за провеждане на стачки в секторите на здравеопазването, съобщенията и производството и снабдяването с електроенергия.
ПРОМЕНИ
В момента в парламента гласуване чакат други три законопроекта за изменение на държавния служител. Сред оспорваните текстове се очакват да бъдат промените в закона, предложени от Реформаторския блок, които ще забранят преназначаването на други постове на служители, наети без конкурс по заместване. В проекта са заложени и ограничаване на наемането на служители при намалено работно време. Работата на непълно работно време ще бъде забранена изцяло за ръководните длъжности, а останалите наети на половин ден ще бъдат освободени и ще се обявяват нови конкурси на пълно работно време.
Източник: в. Сега
