Голяма част от наетите лица в частния сектор имат желание да бъдат обучени за извършване на работа, която се различава от изпълняваната от тях в момента. Често това е свързано и с получаването на по-високо възнаграждение, тъй като в предприятието например вече има специалисти в търсената от работника област, но те са недостътъчни.
Договорът за ученичество е интересен и полезен вид трудов договор. Той съдържа клауза за обучение - придобиване на квалификация по дадена професия или специалност, но в процеса на работа. В процеса на изпълнение на задълженията по трудовия договор се осъществява и обучението, което е и целеният резултат от сключения договор. Предназначението на договора е свързано с интереса на страните по него - за работодателя интересът е да се сдобие с квалифициран работник, докато за ученика е водеща възможността да работи в комбинация с повишаване на квалификацията.
Договорът за ученичество е интересен и полезен вид трудов договор. Той съдържа клауза за обучение - придобиване на квалификация по дадена професия или специалност, но в процеса на работа. В процеса на изпълнение на задълженията по трудовия договор се осъществява и обучението, което е и целеният резултат от сключения договор. Предназначението на договора е свързано с интереса на страните по него - за работодателя интересът е да се сдобие с квалифициран работник, докато за ученика е водеща възможността да работи в комбинация с повишаване на квалификацията.
Страни по договора са работодателят и ученикът (работник), като всяка от страните може да направи предложение за сключване на трудов договор, като отправи едностранно волеизявление за това до другата страна. Житейски логично е най-често предложението да се прави от лицето, което желае да стане ученик.
При този много практичен по вид договор работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои. Също така, съобразно изискванията на Кодекса на труда, работодателят трябва да осигури безопасни и здравословни условия на труд, а при точно и качествено изпълнение на задълженията на ученика да му заплати уговореното в договора възнаграждение.
За ученикът също има законови задължения – длъжен е да изпълнява стриктно устните и писмените указания и нареждания на работодателя; да предоставя обратна информация за поставените задачи и да ги изпълнява незабавно; да не укрива или премълчава обстоятелства или събития, които могат да доведат до неблагополучия в текущата работа; да пази фирмената тайна.
Обучението не може да продължи повече от 6 месеца. Законодателят е счел, че това е необходимият и разумен срок, в който един работник може да усвои умения, които биха били необходими на работодателя. Ограничение съществува и по отношение на времетраенето на трудовия договор, след успешното завършване на обучението по придобитата вече специалност (квалификация) – максималният срок е три годишен. Няма пречка обаче, след изтичане на този три годишен срок страните по него да сключат нов, постоянен договор.
За периода на обучението, ученикът задължително получава заплащане. Няма горна граница за трудовото възнаграждение, стига да бъде спазено изискването минималната сума да бъде равна на 90 % от установената минимална работна заплата за страната. Възнаграждението се определя по взаимно съгласие на страните и според извършената работа.
Неизбежна част от всяко обучение е изпитът, в който се проверяват придобитите знания и умения на лицето, което се обучава. В това отношение изискванията на Кодекса на труда следват неизбежните правила, а именно резултатът от обучението се установява чрез изпит. Специфичното изискване е изпитът да бъде теоретико-практически, без да бъдат поставяни рамки на това изискване. При завършване на обучението ученикът има право на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит в размери, уговорени с работодателя, но не по-малко от 12 работни дни. При повторно явяване на изпит той има право на неплатен отпуск в размер 12 работни дни, който се признава за трудов стаж.
При успешно полагане на изпита на ученика се признава определена степен на квалификация по съответната професия или специалност. Последното е причината много от работниците и работодателите да предпочитат тази форма на квалификация (преквалификация), тъй като от една страна работникът не се откъсва от дейността на предприятието (което е плюс за работодателя), а от друга работникът е придобил нови умения, които биха му били полезни не само при този, но и при всички бъдещи работодатели.
Отговорността за неизпълнение на задължения по този вид договор обхваща следните случаи:
· при неуспешно завършено обучение
· при непостъпване на работа след успешното приключване на обучението
· напускане на работата преди определения срок
Санкцията за неипълнение е парична и предварително определена в договора по взаимно съгласие между страните. Законовите ограничения за нея са не повече от трикратния размер на минималната месечна работна заплата.
Законова санкция е предвидена и за работодателя, който е длъжен след успешното завършване на обучението да приеме ученика на работа съобразно придобитата квалификация. . В противен случай той му дължи брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност за времето, през което не му е осигурил такава работа, но за не повече от 3 месеца, доколкото не е уговорено друго. Това означава, че е възможно в договорът за ученичество да е предвидено например, че работодателят ще дължи обезщетение за 5 месеца.
Всяка от страните може с писмено заявление до другата страна да прекрати договора преди изтичането на срока на обучението:
1. поради виновно неизпълнение на задълженията на другата страна, като даде на неизправната страна подходящ срок за изпълнение;
2. в други случаи, уговорени в договора. Тези случаи трябва да са изчерпателно посочени
Ц.Велинова, юрист
ПРОГРАМА ПРАВНА ПОМОЩ
При този много практичен по вид договор работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои. Също така, съобразно изискванията на Кодекса на труда, работодателят трябва да осигури безопасни и здравословни условия на труд, а при точно и качествено изпълнение на задълженията на ученика да му заплати уговореното в договора възнаграждение.
За ученикът също има законови задължения – длъжен е да изпълнява стриктно устните и писмените указания и нареждания на работодателя; да предоставя обратна информация за поставените задачи и да ги изпълнява незабавно; да не укрива или премълчава обстоятелства или събития, които могат да доведат до неблагополучия в текущата работа; да пази фирмената тайна.
Обучението не може да продължи повече от 6 месеца. Законодателят е счел, че това е необходимият и разумен срок, в който един работник може да усвои умения, които биха били необходими на работодателя. Ограничение съществува и по отношение на времетраенето на трудовия договор, след успешното завършване на обучението по придобитата вече специалност (квалификация) – максималният срок е три годишен. Няма пречка обаче, след изтичане на този три годишен срок страните по него да сключат нов, постоянен договор.
За периода на обучението, ученикът задължително получава заплащане. Няма горна граница за трудовото възнаграждение, стига да бъде спазено изискването минималната сума да бъде равна на 90 % от установената минимална работна заплата за страната. Възнаграждението се определя по взаимно съгласие на страните и според извършената работа.
Неизбежна част от всяко обучение е изпитът, в който се проверяват придобитите знания и умения на лицето, което се обучава. В това отношение изискванията на Кодекса на труда следват неизбежните правила, а именно резултатът от обучението се установява чрез изпит. Специфичното изискване е изпитът да бъде теоретико-практически, без да бъдат поставяни рамки на това изискване. При завършване на обучението ученикът има право на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит в размери, уговорени с работодателя, но не по-малко от 12 работни дни. При повторно явяване на изпит той има право на неплатен отпуск в размер 12 работни дни, който се признава за трудов стаж.
При успешно полагане на изпита на ученика се признава определена степен на квалификация по съответната професия или специалност. Последното е причината много от работниците и работодателите да предпочитат тази форма на квалификация (преквалификация), тъй като от една страна работникът не се откъсва от дейността на предприятието (което е плюс за работодателя), а от друга работникът е придобил нови умения, които биха му били полезни не само при този, но и при всички бъдещи работодатели.
Отговорността за неизпълнение на задължения по този вид договор обхваща следните случаи:
· при неуспешно завършено обучение
· при непостъпване на работа след успешното приключване на обучението
· напускане на работата преди определения срок
Санкцията за неипълнение е парична и предварително определена в договора по взаимно съгласие между страните. Законовите ограничения за нея са не повече от трикратния размер на минималната месечна работна заплата.
Законова санкция е предвидена и за работодателя, който е длъжен след успешното завършване на обучението да приеме ученика на работа съобразно придобитата квалификация. . В противен случай той му дължи брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност за времето, през което не му е осигурил такава работа, но за не повече от 3 месеца, доколкото не е уговорено друго. Това означава, че е възможно в договорът за ученичество да е предвидено например, че работодателят ще дължи обезщетение за 5 месеца.
Всяка от страните може с писмено заявление до другата страна да прекрати договора преди изтичането на срока на обучението:
1. поради виновно неизпълнение на задълженията на другата страна, като даде на неизправната страна подходящ срок за изпълнение;
2. в други случаи, уговорени в договора. Тези случаи трябва да са изчерпателно посочени
Ц.Велинова, юрист
ПРОГРАМА ПРАВНА ПОМОЩ
RSS Feed
